Además, el 70% de los talentos explica haber sido rechazado en procesos de selección a
pesar de cumplir con todos los requisitos y tener la experiencia necesaria para el puesto.
Santiago, octubre de 2025 – Octubre es el Mes de las Personas Mayores y en este
contexto, el estudio ¿Es la edad un factor determinante? de Laborum, la app líder de
empleo de Latinoamérica, revela que el 73% de las personas trabajadoras en Chile
menciona que fue discriminada por su edad o presenció una situación de este estilo
al buscar empleo. El porcentaje de talentos que experimentó o presenció este tipo de
discriminación se encuentra 11 puntos porcentuales por encima del 2024, donde el 62% lo
mencionaba.
La aplicación líder para buscar trabajo
En resto de la región la tendencia es menor: en Argentina el 73% manifestó haber
experimentado o presenciado discriminación etaria; en Ecuador el 67%; en Perú el 65%; y
en Panamá el 61%.
¿Qué tipo de discriminación por edad experimentaron? El 70% dice haber sido rechazado
en procesos de selección, a pesar de cumplir con todos los requisitos y tener la experiencia
necesaria para el puesto; el 19% indica haber recibido menor reconocimiento o visibilidad
en comparación con colegas más jóvenes; el 13% señala haber sido objeto de comentarios
despectivos o burlas por parte de colegas o superiores; otro 13% menciona que se les negó
la oportunidad de liderar proyectos o equipos; el 10% dice que se le asignaron tareas
menos desafiantes o responsabilidades menores debido a la edad; y otro 10% que indica
haber sido excluido de actividades sociales.
La aplicación líder para buscar trabajo
“El estudio muestra que el 73% de las personas trabajadoras en Chile sufrió o presenció
algún tipo de discriminación por su edad. En comparación con 2024, esta tendencia muestra
un aumento de 11 puntos porcentuales. La diversidad etaria en el ámbito laboral enriquece
a las organizaciones con múltiples miradas y formas de abordarla vida y el trabajo. Las
organizaciones tenemos el gran desafío de diseñar e impulsar políticas que integren a los
distintos rangos etarios, los motiven y promuevan un entorno de verdadera colaboración”,
señala Diego Tala, director de Laborum.com en Jobint.
¿Es la edad un factor determinante? Es un estudio de Laborum en el que participaron 2674
personas trabajadoras de Chile, Argentina, Ecuador, Panamá y Perú. La investigación
explora cómo la edad puede influir al momento de buscar empleo y en la proyección
profesional de los talentos.
Casi 9 de cada 10 talentos cree que la edad influye en el proceso de búsqueda
de empleo
El 89% de los talentos cree que la edad puede ser un factor importante a la hora de
conseguir un empleo, 12 puntos porcentuales por encima del 2024 (77%).
En Argentina, el 89% de los talentos cree que la edad influye en el proceso de búsqueda de
empleo; en Ecuador el 84%; en Perú el 81%; y en Panamá el 77%.
Además, el 90% de las personas trabajadoras también cree que las empresas consideran la
edad como un factor determinante al seleccionar nuevo talento, frente al 10% que opina lo
contrario.
En cuanto a las oportunidades de ascenso dentro de la organización, el 33% menciona que
la edad si es un factor determinante en las oportunidades de ascenso; el 30% dice que la
edad influye dependiendo del tipo de puesto; el 25% dice que la edad importa pero no es
determinante; y el 11% cree que la edad no influye.
Casi todos los talentos creen que en el mundo laboral se discrimina a las
personas por su edad
La aplicación líder para buscar trabajo
El 96% de las personas trabajadoras cree que en el mundo laboral se discrimina a las
personas por su edad, mientras que solo el 4% percibe lo contrario.
En la región la tendencia es similar: en Argentina el 89% de las personas trabajadoras
percibe discriminacion por edad en el mundo laboral; en Ecuador el 87% dice lo mismo; en
Perú el 85%; y en Panamá el 84%.
Sin embargo, esta cifra disminuye cuando se les pregunta si experimentan discriminación
por edad en sus lugares de trabajo, el 46% de los talentos lo afirma.
Al comparar con 2024, se observa que la tendencia se encuentra en aumento. El año
pasado el 37% de las personas trabajadoras afirmaba que en su trabajo había
discriminacion por edad.
¿De qué forma se manifiesta la discriminación por edad? el 49% de los talentos menciona
que en su trabajo tienen prioridad en la asignación de proyectos o reconocimientos los
empleados más jóvenes; el 48% dice que en su trabajo no incorporan mayores de 45 años;
La aplicación líder para buscar trabajo
el 34% menciona la falta de oportunidades de ascenso; el 26% identifica comentarios,
bromas o chistes despectivos relacionados con la edad; y el 5% menciona otras formas.
6 de cada 10 talentos dice que en su organización no hay políticas de
inclusión etaria
El 63% de las personas trabajadoras dice que en su organización no se llevan adelante
políticas de inclusión y respeto a la diversidad etaria. En el resto de la región la tendencia
negativa lidera: en Argentina el 64%; en Perú el 56%; en Panamá el 51%; y en Ecuador el
48%.
¿Qué medidas creen se podrían implementar para reducir la discriminación por edad en
trabajo? El 56% de las personas trabajadoras sugiere la implementación de políticas y
procedimientos de contratación y promoción basados en el mérito y las habilidades, en lugar
de la edad; el 45% propone la creación de programas de reintegración laboral para
personas mayores de 45 años; el 42% sugiere promover una cultura organizacional que
celebre la diversidad en todas sus formas, incluida la diversidad generacional; y el 36%
realizar capacitaciones sobre la importancia de la diversidad generacional en el trabajo.
Acerca de Laborum
Laborum es la app para encontrar trabajo líder de Chile y es parte de la red de empleo más grande de
América Latina con presencia en cinco países: Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú. Estos sitios
ofrecen más de 126.000 ofertas de empleo y reciben más de 60 millones de visitas por mes.
Laborum es parte de Jobint, la HR tech que combina las mejores marcas y productos de tecnología
del sector para dar una solución integral a las necesidades del mundo de los recursos humanos en
Latinoamérica.
Fuente: Impronta.