- El 62% de los empleadores en Chile experimenta dificultades para contratar personal. Aunque el país se sitúa por debajo del promedio internacional (72%), persiste una brecha relevante en habilidades digitales y técnicas para la competitividad.
Según los hallazgos del estudio “Escasez de Talento 2026”, elaborado por ManpowerGroup que consultó a más de 39 mil empleadores de 41 países , el 62% de las empresas en Chile reporta problemas para cubrir sus vacantes. Si bien la cifra muestra una disponibilidad relativa mayor que el promedio global, el fenómeno evidencia un desajuste estructural entre las competencias disponibles y las que hoy demanda el mercado laboral.
A nivel nacional, la industria de Tecnología & Servicios TI lidera la brecha con un 83% de escasez , seguida por Información (76%) , Finanzas y Seguros (75%) y Recursos Naturales (73%), confirmando que se trata de una problemática transversal tanto en industrias altamente digitalizadas como en aquellas de alto contacto humano y especialización técnica.
En este contexto, Jorge Gamero, Gerente General de ManpowerGroup Chile & Director Experis LATAM señala: “El 62% de escasez en Chile confirma que estamos frente a un desajuste estructural que trasciende la coyuntura económica. Aunque el indicador se ubica bajo el promedio global, la brecha en habilidades digitales, tecnológicas y técnicas críticas está condicionando la velocidad con que nuestras empresas pueden innovar, escalar y competir en mercados cada vez más exigentes”.
La aceleración tecnológica impulsada por la automatización, la IA y la analítica avanzada está redefiniendo los perfiles laborales a un ritmo mucho mayor que los ciclos tradicionales de formación de talento. Esto obliga a las organizaciones a repensar sus estrategias, integrando inversión en capacidades digitales, aprendizaje continuo y planificación anticipada de la fuerza laboral.
Por su parte, Marisol Aguayo, Directora de Business Professional, agrega: “La escasez de talento que revela el estudio no responde únicamente a una falta de postulantes, sino a una brecha más profunda entre las competencias disponibles y las que hoy demanda el mercado. Junto con las habilidades técnicas, estamos viendo una creciente valorización de las soft skills, como la adaptabilidad, el pensamiento crítico, la comunicación efectiva y la colaboración”.
Estrategias empresariales frente a la escasez
Ante la imposibilidad de encontrar todas las capacidades requeridas en el mercado abierto, las empresas en Chile han volcado su atención hacia el desarrollo interno. El 21% de las organizaciones encuestadas prioriza estrategias de upskilling y reskilling como principal mecanismo para cerrar brechas.
Este enfoque se complementa con una redefinición de la propuesta de valor al empleado: la flexibilidad horaria (16%) , la búsqueda en nuevos grupos de talento (15%) y el incremento salarial (13%) se consolidan como medidas relevantes para atraer y retener perfiles críticos.
Panorama global
A nivel internacional, el 72% de los empleadores reporta dificultades para cubrir vacantes en 2026, dos puntos porcentuales menos que el 74% registrado el año anterior, lo que sugiere una leve estabilización tras años de tendencia al alza post pandemia.
El análisis por mercados muestra contrastes significativos: Eslovaquia (87%), Grecia (84%) y Japón (84%) registran los niveles más altos de escasez , mientras que China (48%), Polonia (57%) y Finlandia (60%) presentan escenarios relativamente más favorables.
Fuente: Vital Comunicaciones